miércoles, 7 de octubre de 2009

COMPAÑER@S

Os dejo un enlace a una noticia de 1998 que fue publicada en el Diario "El Mundo"

http://www.elmundo.es/papel/hemeroteca/1998/01/08/barcelona/347350.html

Que poco cambian las cosas.

Ser Buenos, Pero no Tontos

Sentencia del Tribunal Supremo 08/2009

domingo, 4 de octubre de 2009

Aquí os dejo una noticia publicada en la prensa en Agosto de este año.

El Tribunal Supremo ha reconocido el derecho de los trabajadores a disfrutar de todos los días programados para sus vacaciones y a que no se les descuente ninguno si durante el periodo de descanso cayeran enfermos o sufrieran incapacidad temporal.

Así se establece en una sentencia del Supremo a raíz de un recurso presentado por el sindicato UGT de Madrid, que reconoce el derecho de los trabajadores a disfrutar de las vacaciones cuando estén programadas y cuando el empleado sufra una baja por enfermedad que se "solape en el tiempo" con el periodo reglamentario de descanso. En este caso, y según indica la sentencia, el trabajador tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones que hayan quedado pendientes mientras estuvo de baja.

El Supremo basa su fallo en que "el pleno disfrute del derecho a las vacaciones únicamente puede conseguirse cuando el trabajador se encuentre en condiciones físicas y mentales de hacer uso del mismo".

Nunca se esta lo suficientemente informado.

Como dice uno de la tele.
"Ser buenos, pero no tontos"

PROCESO ELECTORAL

jueves, 1 de octubre de 2009

Los compañeros de CC.OO. han entregado el pre aviso para iniciar el proceso electoral de los representantes de los trabajadores.

COMITÉ DE EMPRESA

Este proceso dara comienzo el proximo dia

13 DE OCTUBRE DE 2009

Todo aquel que quiera formar parte de la lista por CGT
que se ponga en contacto con cualquiera de los representantes de CGT.

Recordar que todo aquel que tenga sugerencias para la plataforma
que se ponga en contacto con un miembro del sindicato.

lunes, 28 de septiembre de 2009

Quisiera agradecer a todos los asistentes
a la reunión de hoy su colaboración
y participación en la misma.

A los que no han podido asistir, informaros preguntando
a los compañeros los temas tratados.

A todos los que tengan sugerencias para la
plataforma dirigiros a cualquier miembro del
Sindicato de CGT.

Saludos y Fuerza

Convocatoria Reunion

jueves, 24 de septiembre de 2009

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO (CGT)

SECCIÓN SINDICAL CGT PRESEC

CONVOCATORIA

REUNION DE LOS AFFILIADOS DE LA C.G.T.

Fecha: 28/09/09

Local Viladecans: C/ Comerç 5

Hora de Inicio: 14:15 h.

Hora de finalización: 16:15 h.

ORDEN DEL DIA

1º: Presentaciones y Elección de Candidat@s

para la elaboración de las listas del próximo Comité de Empresa

2º: VARIOS

TU SILENCIO ES SU VICTORIA. TU RESPUESTA, SU FRENO.

miércoles, 20 de mayo de 2009

REFERÉNDUM ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO

A tod@s l@s Trabajador@s

Desde la CGT, consideramos que este Referéndum para decidir si se continúa o no con la denuncia interpuesta por la Sección Sindical de la UGT se produce de forma muy precipitada. No entendemos como se puede llevar a votación algo tan importante y que puede afectar al futuro de nuestros puestos de trabajo sin apenas haber informado de las consecuencias que puede representar este cambio en nuestras condiciones laborales. Esta situación tan surrealista no es entendible para la CGT y pensamos que la mayoría de l@s trabajador@s tienen la misma opinión.

La posición de la CGT ante este Referéndum es rotunda, ES PRECIPITADO.

Nosotr@s somos incapaces de pronunciarnos en estos momentos y por lo tanto no tomamos partido en el SI o el NO, ya que no disponemos todavía de la valoración de nuestros Servicios Jurídicos y por lo tanto consideramos que la opción más conveniente seria la PARALIZACIÓN de este Referéndum hasta que la totalidad de la plantilla disponga de toda la información necesaria para la toma de una decisión tan importante y que para bien o para mal podría variar las actuales condiciones laborales.

Es el momento de que nuestro Comité de Empresa escuche a sus representad@s y valore la situación creada por la UGT y tome la decisión de aplazar este Referéndum de forma inmediata. Y sobre todo desde este momento se preocupe de que tod@s l@s trabajador@s de PRESEC voten su aprobación o no en el momento de que dispongan de toda la información y estén realmente convencidos de que la decisión que toman es la que más les beneficia, por lo tanto la más correcta.

Por lo tanto insistimos es necesario el aplazamiento de este Referéndum y apelamos al buen juicio de UGT y CCOO ya que la precipitación nunca es positiva.

SECCIÓN SINDICAL CGT PRESEC

Gavá, a 14 de Mayo de 2009

martes, 3 de febrero de 2009

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO (CGT)
SECCIÓN SINDICAL CGT PRESEC

A tod@s l@s Trabajador@s

Art. 63 del Estatuto de los trabajadores.

El Comité de Empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los Trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses.

Deberían desempeñar sus funciones como unidad orgánica, sin que ninguno de sus miembros pueda atribuirse individualmente facultades, competencias o representatividad alguna, si no es por acuerdo mayoritario del propio Comité. Por mucho que se mire, el comité de empresa no tiene ninguna obligación. Tiene competencias, capacidades de actuación.

Se da por supuesta su voluntad de defensa del trabajador, su buena fe. Lo cual al conjunto de trabajadores nos deja indefensos ante comités vendidos o incompetentes, que pueden firmar y hacer en nuestro nombre lo que les de la gana. Pero como mínimo, tendrían que cumplir con el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores especialmente el punto 7 párrafo e:

Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones señalados en este artículo en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales.

Lo cual nos hace plantearnos algunas preguntas:

1. ¿Cual es la actual composición del comité?
2. ¿Qué cargos ostentan dentro del comité?
3. ¿Que comisiones de trabajo internas del comité tenemos y quien las componen?
4. ¿Tienen algún reglamento de funcionamiento o hacen lo que les viene en gana?
5. ¿Por qué el Presidente “máximo responsable del comité” y el secretario no ejercen ese cargo con neutralidad, y no solo velando por los intereses de sus afiliados?
6. ¿Por que no facilitan las actas de las reuniones a las cuales no convocan a todos los integrantes del comité?
7. ¿Por qué se embarcan en ataques personales hacia otros sindicalistas? En teoría todos los que intentan desarrollar labores sindicales, trabajan para lograr lo mismo o ¿solo ellos pueden hacerlo?
8. ¿Quién les otorga la autoridad de interrogar a trabajadores en entrevistas con la empresa para esclarecer unos acontecimientos?, y por si fuese poco preguntarles si saben “cual es el proceso de mando” cuando, durante el actual mandato del comité, no se hizo nada ante una situación donde esta pregunta hubiese sido pertinente.

Ante todas estas preguntas y más, pensamos que va siendo hora que el comité empiece a redactar algún tipo de reglamento de funcionamiento, que empiece a ser transparente e informar a todos los trabajadores y no solo a los que ellos quieran y que empiecen a respetar a las demás secciones sindicales, que también representan a trabajadores de esta empresa.