martes, 3 de febrero de 2009

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO (CGT)
SECCIÓN SINDICAL CGT PRESEC

A tod@s l@s Trabajador@s

Art. 63 del Estatuto de los trabajadores.

El Comité de Empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los Trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses.

Deberían desempeñar sus funciones como unidad orgánica, sin que ninguno de sus miembros pueda atribuirse individualmente facultades, competencias o representatividad alguna, si no es por acuerdo mayoritario del propio Comité. Por mucho que se mire, el comité de empresa no tiene ninguna obligación. Tiene competencias, capacidades de actuación.

Se da por supuesta su voluntad de defensa del trabajador, su buena fe. Lo cual al conjunto de trabajadores nos deja indefensos ante comités vendidos o incompetentes, que pueden firmar y hacer en nuestro nombre lo que les de la gana. Pero como mínimo, tendrían que cumplir con el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores especialmente el punto 7 párrafo e:

Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones señalados en este artículo en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales.

Lo cual nos hace plantearnos algunas preguntas:

1. ¿Cual es la actual composición del comité?
2. ¿Qué cargos ostentan dentro del comité?
3. ¿Que comisiones de trabajo internas del comité tenemos y quien las componen?
4. ¿Tienen algún reglamento de funcionamiento o hacen lo que les viene en gana?
5. ¿Por qué el Presidente “máximo responsable del comité” y el secretario no ejercen ese cargo con neutralidad, y no solo velando por los intereses de sus afiliados?
6. ¿Por que no facilitan las actas de las reuniones a las cuales no convocan a todos los integrantes del comité?
7. ¿Por qué se embarcan en ataques personales hacia otros sindicalistas? En teoría todos los que intentan desarrollar labores sindicales, trabajan para lograr lo mismo o ¿solo ellos pueden hacerlo?
8. ¿Quién les otorga la autoridad de interrogar a trabajadores en entrevistas con la empresa para esclarecer unos acontecimientos?, y por si fuese poco preguntarles si saben “cual es el proceso de mando” cuando, durante el actual mandato del comité, no se hizo nada ante una situación donde esta pregunta hubiese sido pertinente.

Ante todas estas preguntas y más, pensamos que va siendo hora que el comité empiece a redactar algún tipo de reglamento de funcionamiento, que empiece a ser transparente e informar a todos los trabajadores y no solo a los que ellos quieran y que empiecen a respetar a las demás secciones sindicales, que también representan a trabajadores de esta empresa.