Sección Sindical CGT - PRESEC

2010-05-07T18:12:00.001+02:00

REUNIÓN COMISIÓN PARITARIA

El próximo día 11 de Mayo se celebrara la reunión a las 12:00.

Si alguien tiene algún tema que considere que se tendría que comentar tanto en esta reunión o en la próxima reunión del COMITÉ DE EMPRESA, por favor no duden en contactar con cualquiera de los delegados de CGT, para ponerlo en su conocimiento.

SER BUENOS, PERO NO TONTOS

VIA LAIETANA 18 FRENTE A LOS SINDICATOS POR UN REPARTO DEL PATRIMONIO SINDICAL NO ABUSIVO

2010-05-06T21:21:00.001+02:00

CONCENTRACION JUEVES 6 DE MAYO A LAS 18 HORAS EN

VIA LAIETANA 18 FRENTE A LOS SINDICATOS POR UN REPARTO DEL PATRIMONIO SINDICAL NO ABUSIVO

La CGT se ha reunido con representantes del Ministerio del Trabajo para hablar del patrimonio sindical de Barcelona haciéndole llegar nuestras reivindicaciones y lo que consideramos un abuso en las concesiones a CCOO sobre otras opciones sindicales. El Ministerio ha negado su intención de ceder todo el edificio a CCOO, como afirmaban.

La CGT se ha reunido en el Ministerio del Trabajo en Madrid para hablar del tema del Patrimonio Sindical de Barcelona. Le hemos hecho llegar nuestro rechazo a la forma de gestionar el reparto del patrimonio sindical y las consecuencias que han tenido al permitir que CCOO haga y deshaga a su antojo en un edificio del que no es el único usuario. La CGT nunca hemos tenido problemas con UGT en la forma de gestionar la parte que hasta este momento hemos compartido. Sin embargo CCOO ha puesto puertas blindadas que impiden el paso en escaleras que son salidas de incendios (denunciado ante la Guardia Urbana), ha tapiado con un muro nuestro acceso al cuarto de luces, a la bomba de agua que suministra las diversas plantas del edificio, rompiendo las mínimas normas de convivencia entre vecinos y actuando como algunos dueños de inmuebles que provocan “Mobing” entre los vecinos para que abandonen el lugar. Desde CGT le hemos transmitido al Ministerio que seguimos exigiendo los 2870 metros cuadrados que tenemos prometidos, informado que nuestra intención sigue siendo obtener más espacio en los locales de Via Laietana.

“El Ministerio está trabajando porque mientras no se encuentre una solución definitiva del edificio de Vía Laietana se adjudique la totalidad a CCOO para garantizar el mantenimiento y la seguridad de todo el edificio, atendidas las carencias que sufre actualmente la edifici” (CCOO dixit)

El entrecomillado pertenece a la nota de prensa emitida por CCOO el día 3 de mayo del 2010, sobre las supuestas intenciones del Ministerio de Trabajo. En la reunión de CGT con el Ministerio le hemos hecho llegar dicha nota a los representantes del Ministerio y se han sorprendido negando que existiera un acuerdo para cederles la totalidad de la superficie a CCOO. Para la CGT lo único que acaba de hacer público CCOO son sus intenciones de quedarse con todo el edificio sindical de la Via Laietana 16-18. Desde CGT hace tiempo que lo estamos denunciando, CCOO se presentan como unos salvadores que van a restaurar un edificio del que se desprenden trozos y salvarán a la población de que les caigan causando accidentes, a cambio sólo piden la cesión de unos miles de metros para su uso en el centro de Barcelona, en el fondo siguen representando un papel de salvadores.

La caradura de CCOO no tiene límites, intentar presentarse como los que van a solucionar los problemas de deterioro del edificio, siempre y cuando tengan la totalidad del mismo, sin explicar si lo pagarán de su bolsillo o con dinero público. Mucho morro hay que tener para presentarse como la solución pero dejando claro que todo el edificio ha de ser para ellos, de paso que me saquen de aquí a esos molestos vecinos de la CGT.

A CCOO siempre le ha molestado cualquier otro sindicato, a excepción de UGT. Sus pretensiones de ser el único sindicato no son nuevas, nacieron dentro del sindicato vertical y no le harían ascos a no tener competencia. Es un sindicato camaleónico, ha sido capaz de ir variando sus principios y posicionamientos hasta convertirse en un gran holding del que forman parte agencias de viajes, compañías de seguros, Cooperativas de Vivienda, Fundaciones y no sabemos cuantos más negocios; tiene más en común con el Corte Ingles que con un sindicato.

Qué lejos quedan las antiguas luchas en que los trabajadores organizados también en CCOO participaban en las tomas de decisiones, han pasado a tener negociadores profesionales y miles de liberados sindicales que llevan muchos años sin pisar un tajo pero que son los que firman convenios y acuerdos que a ellos nunca les afectarán ya que su actividad laboral es nula.

La CGT sabemos que no tenemos la implantación de CCOO, pero tampoco la envidiamos, si para que se nos abran algunas puertas se nos exige “tragar” con algunas situaciones vergonzosas, como la aceptación de despidos, ERES, cierres de empresa, etc de forma generalizada como otros sindicatos, que nos olviden. CGT es un sindicato con una forma de organizarse asamblearia, participativa y anarcosindicalista, muy lejos de un sindicalismo vacío de contenido y dispuesto a todo para mantener una estructura de vividores, de profesionales del sindicalismo. En CGT seguimos apostando para que los sindicatos los constituyan trabajadores que aplicando la solidaridad van conquistando mejoras, todo lo contrario que con el sindicalismo profesionalizado, que vamos retrocediendo como los cangrejos.

La CGT seguiremos convocando concentraciones y movilizaciones para conseguir espacios desde donde poder dar apoyo a las luchas que se desarrollan en Barcelona.

Carlos Navarro

Relació amb els Mitjans de Comunicació de CGT-Barcelona

649 83 94 90

Seis habilidades para resolver conflictos

2010-05-06T20:03:00.004+02:00

Seis habilidades para resolver conflictos

Qué es el conflicto y cómo manejarlo

El conflicto se expresa como una diferencia entre dos o más personas o grupos, y se caracteriza por la tensión, el desacuerdo, el exaltamiento de las emociones o la polarización.
En las empresas hay cada vez más diversidad y creciente interdependencia, razón por la cual también aumentan las probabilidades de que surjan discrepancias. De manera inevitable deberá enfrentar algún conflicto.

Las empresas pueden ser la causa de que su gente sufra, un ascenso denegado, un mal informe de rendimiento laboral, la cancelación de un proyecto con el que se habían comprometido. En esos casos, las personas experimentan profundas necesidades que acaso no sean satisfechas, y ello provoca más discordia.

Las personas generan conflictos como resultado del ciclo de las relaciones humanas. Y cuando los vínculos se quiebran, experimentan sensaciones de pérdida, decepción, frustración, e incluso un profundo sufrimiento. Si usted se identifica con esas sensaciones, tendrá una mejor visión del problema y de la manera de solucionarlo.

Lo cierto es que un conflicto bien manejado lleva implícitos enormes beneficios, tanto para las empresas como para la gente que trabaja en ellas. De hecho, el manejo de conflictos suele ser uno de los mayores impulsores de cambios. Por lo tanto, si se los aborda de la manera apropiada, pueden ayudar al personal a ser más innovador, a crear vínculos más fuertes, a trabajar en equipos eficaces y a mejorar su rendimiento. La clave reside en encarar abiertamente el problema, y negociar con el fin de obtener un resultado en el que todos salgan ganando.

Seis habilidades esenciales

1. Cree y mantenga un vínculo, incluso con su “adversario”
La clave para desarticular un conflicto radica en establecer un vínculo —o restablecerlo si se ha deteriorado— con la otra parte. Para ello no es necesario que ese individuo nos agrade; lo único que hace falta es un objetivo en común. Trate a la persona como a un amigo, y base la relación en el respeto mutuo y la cooperación. Los líderes deben aprender a diferenciar entre la persona y el problema, y evitar las reacciones negativas a los ataques o las emociones intensas.

2. Entable un diálogo y negocie
Es importante no apartar la conversación del tema en cuestión, mantenerse concentrado en un resultado positivo y ser consciente de la meta común. No se muestre hostil ni agresivo. La etapa siguiente es la negociación, en la que además de dialogar se “regatea”. El diálogo y la negociación producen transacciones genuinas y productivas para ambas partes.

3. “Ponga el pescado sobre la mesa”
Esta expresión significa plantear una cuestión difícil sin hostilidad. La frase proviene de Sicilia, donde los pescadores, que mantienen vínculos muy fuertes, exponen su sangriento botín del día sobre una gran mesa, para limpiarlo en conjunto.
Si usted deja pescado “bajo la mesa”, empieza a pudrirse y a oler mal. En cambio, una vez que plantea el problema, puede empezar a aclarar el enredo. Sea directo pero respetuoso, y hable en el momento oportuno.

4. Comprenda la causa del conflicto
Entre las raíces de una discrepancia se encuentran las diferencias en materia de objetivos, intereses o valores. También podrían influir percepciones opuestas de un problema. “Se trata del control de calidad” y “Lo que falla es la producción”, y hasta estilos de comunicación distintos. El poder, la rivalidad, la inseguridad, la resistencia al cambio y la confusión de roles son otros motivos de desacuerdo.
Es crucial determinar si un conflicto guarda relación con intereses o necesidades. Los intereses son más transitorios y superficiales, como la posesión de tierras, el dinero o un empleo; las necesidades son más básicas y difíciles de negociar: identidad, seguridad y respeto, por nombrar algunas. Muchos conflictos parecen obedecer a intereses, cuando en realidad son producto de necesidades.

5. Aplique la ley de la reciprocidad
La reciprocidad es la base de la cooperación y la colaboración. En general, lo que uno da es lo que recibe. Recientemente, varios investigadores han descubierto “neuronas espejo” en el cerebro, lo cual indica que nuestro sistema límbico (cerebro emocional), donde se encuentra la empatía, recrea en nosotros la experiencia de las intenciones y las emociones del otro. El intercambio y la adaptación interna permiten que dos individuos sean capaces de identificarse con los estados interiores del otro. En consecuencia, ambos podrán hacer las concesiones necesarias en el momento debido.

6. Construya una relación positiva
Una vez establecido un vínculo, nutra la relación y siga tras el logro de sus objetivos. Trate de equilibrar la razón y la emoción, porque emociones como el miedo, el enojo, la frustración pueden desbaratar acciones bien planeadas.
Entienda el punto de vista de la otra persona, lo comparta o no. Cuanto más efectiva sea la manera en que comunique sus diferencias y los puntos de concordancia, mejor comprenderá las preocupaciones del otro, y así mejorará sus probabilidades de alcanzar un acuerdo aceptable para ambas partes. Los vínculos más fuertes se basan en lo que el psicólogo Carl Rogers denominó “consideración positiva incondicional”.
Sentirse aceptados, dignos y valorados son necesidades psicológicas básicas. Y, como demuestran los procesos de negociación para liberar rehenes, es más productivo persuadir que coaccionar.

George Kohlrieser, profesor de Liderazgo y Conducta Organizacional en IMD

"¿Cuantas habilidades reúnen en nuestra empresa?"

SER BUENOS, PERO NO TONTOS

REUNIÓN COMISIÓN PARITARIA

2010-04-13T17:33:00.003+02:00

REUNIÓN COMISIÓN PARITARIA

El próximo día 15 de Abril se celebrara la reunión a las 12:00.

SER BUENOS, PERO NO TONTOS

2010-04-13T16:13:00.000+02:00

NOTA INFORMATIVA

Debido a los últimos acontecimientos nos vemos en la obligación de informar a los trabajadores de varios puntos, ya que en la última reunión del comité de empresa, se realizo una votación que más abajo detallamos, la cual nos indigna, ya que una de las razones que promovió la creación de esta sección sindical fue la falta de información o limitación de la misma.

RESUMEN ACTA REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA DEL 24 de MARZO

Se evalúa las fichas de los accidentes del año 2009 y se acuerda que a partir de ahora se solicitara las fichas de investigación de accidentes mensualmente, para tener un seguimiento de las posibles causas y así poder aplicar medidas correctoras al respecto lo antes posible.

Sobre los cambios realizados en las secciones el 102 y 103 la mayoría del comité piensa que es un problema personal del trabajador, se propone pedir la resolución de la inspección de trabajo. Para ver como se ha resuelto. Y se preguntara en paritaria cuales han sido las medidas tomadas.

Se propone que sea la empresa la explique cómo resuelve la falta de retribuciones de algunos pluses de varios turnos de la noche y porque estos no tienen los festivos pagados.

Se realiza una votación para ver si las actas de la reunión de comité se harán públicas en el tablón del comité con el siguiente resultado:

A favor de publicar las actas 3

En contra de publicar las actas 6

Se realiza una segunda votación para que sea el comité el que acuerde cuando se publicara la información sobre los acuerdos alcanzados en el seno del comité.

A favor 6

En contra 3

Supongo que no hace falta poner nombres a los que votaron por dar toda la información e informar a todos los trabajadores. Nosotros solo somos los representantes y portavoces de los trabajadores de cara a la empresa.

Dirán que no respetamos las normas y que estamos dando una imagen de desunión del comité, lo cual no es cosa nueva y es el resultado de la desconfianza mutua que hay en el seno del comité, lo cual no quita que en teoría, todos tendríamos que trabajar hacia un fin común, que es la mejora de nuestro convenio colectivo.

El Buen Gobernante

2010-02-21T16:36:00.009+01:00

A continuacion les dejo la columna redactada por la escritora colombiana Ángela Becerra para el diario gratuito ADN titulado:

"El Buen Gobernante"

El buen gobernante es aquel que sustituye el apego al poder por la obsesión para resolver. Gobernar es saber anticiparse a los problemas, y jamás y bajo ningún concepto negarlos, diluirlos o, lo que es más grave, crearlos.

Gobernar no es ir esquivando los problemas heredados con sonrisita de "yo no he sido", sino con la entereza del "eso, yo lo voy a arreglar".

El buen gobernante jamás puede prometer lo que desconoce si se podrá hacer. Tiene que sustituir la efímera grandilocuencia por el sensato realismo, porque quien gobierna jamás puede engañarse ni engañar. El buen gobernante debe tener una clarísima conciencia de que, para repartir, antes hay que crear; por eso, sus anhelos para construir una Sociedad más justa deben ser simétricamente paralelos a los de promover una sociedad más rica.

El buen gobernante no va regalando a otros los recursos de sus ciudadanos, sino que los utiliza como semillas para crecer, resolver y ensenar a pescar en su propio país. El buen gobernante entiende el inmenso valor de una buena relación con otros líderes y es capaz de despertar en ellos una admiración hacia su persona, no solo hacia el cargo que ejerce.

El buen gobernante es aquel que sabe rodearse de gente tanto o más potente y sabia que el, porque entiende que su gran fuerza empieza por la de su propio equipo. El gran gobernante es un gran sonador que siempre está muy despierto.

Sinónimos ge gobernante:

gobernador, jefe, regidor, representante, administrador, autoridad, director, dirigente, ama, delegado, jalifa, lugarteniente, mandatario

Compañer@os, es una lastima que esto solo sea una utopía.

Y mas en nuestra empresa donde reina la dictadura encubierta, donde "aquí mando yo y no te metas" por parte de una administración que lleva demasiado tiempo acomodada, sin pensar en el pueblo ni en la gente que trabaja para el, tratándonos como títeres y controlando literalmente cada paso que damos con sistemas de G.P.S. personalizados y vídeo vigilancia. Eso es tener confianza en sus trabajadores!!!

Que cada uno saque su propia conclusión.

SER BUENOS, PERO NO TONTOS

L’Estat destinarà milions d’euros per pagar als metges que no signen baixes.

2010-01-29T09:11:00.003+01:00

A continuación os dejo un enlace de lo mas revelador.

La próxima vez que vayas al medico te asaltaran las dudas de su ética y su motivación.

http://www.cgtcatalunya.cat/spip.php?article3544

SER BUENOS, PERO NO TONTOS

Acta Paritaria 28-01-2010

2010-01-28T20:56:00.003+01:00

Hoy se ha tenido la primera reunión paritaria de la nueva comisión con la empresa, como ya se había notificado en anteriores comunicados, en esta comisión están representadas todas las secciones sindicales.

Integrantes Comisión Paritaria:

Sr. Daniel Martinez Guillén por UGT
Sr. Jose Mª Urda Galán por CCOO
Sr. Miguel A. González Santos por CGT
y el Sr. Sergio Nicolás Cano presidente del Comité de Empresa

Los afiliados que en su momento facilitaron sus emails recibirán una copia en breve y los que no, mañana lo podrán leer en el tablón de anuncios del Comité en la calle Oficios y se hará llegar una copia a la Base Playa.

SER BUENOS, PERO NO TONTOS

Vehiculos Especiales

2010-01-20T20:03:00.002+01:00

Debido a la falta de información y rumores repartidos en la empresa sobre un tema que preocupa a TRABAJADOR@S de este sindicato hacemos saber lo siguiente:

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

Núm. 138 Lunes 8 de junio de 2009

Artículo 5. Condiciones de expedición de los permisos de conducción.

8. Para conducir vehículos especiales no agrícolas o sus conjuntos cuya velocidad máxima autorizada no exceda de 40 km/h, y su masa máxima autorizada no exceda de 3.500 kg, se requerirá permiso de la clase B. Si excede de cualquiera de estos límites, se requerirá el permiso de conducción que corresponda a su masa máxima autorizada.

Disposición transitoria quinta. Permiso de conducción de la clase B.

Quienes a la entrada en vigor de este reglamento sean titulares de un permiso de conducción de la clase B podrán conducir vehículos especiales no agrícolas o sus conjuntos cuya velocidad máxima no exceda de 40 km/h, con independencia de cual sea su masa máxima autorizada.

Si algún afiliado tiene alguna duda, por favor pregunten a sus representantes sindicales o delegado LOLS

SER BUENOS, PERO NO TONTOS

Perdon & Informacion

2009-12-14T15:02:00.004+01:00

ANTES DE NADA PIDO PERDÓN POR LA FALTA DE COMUNICADOS EN LOS ÚLTIMOS DÍAS.

Aquí os dejo un pequeño resumen de como han ido estas ultimas reuniones.

Como ya sabéis, por el tablón de anuncios del comité de empresa, el día 25 de noviembre se realizo la primera reunión de los miembros del comité de empresa de donde salieron elegidos el Presidente el Sr. Sergio Nicolas y el Secretario el Sr. Michael González y todos los integrantes de las distintas comisiones.

Salud Laboral: Ramón Peñas, Francisco Ordóñez y Albert Mora.
Fondo Social: Sergio Nicolas, Francisco Martínez y Daniel Martínez.
Paritaria: Jose Mª Urda, Michael González y Daniel Martínez.
Contratación: Concepción Pérez, Michael González y Albert Mora.

Ya de la primera reunión se sacaron buenas conclusiones y con un acuerdo entre todos los integrantes de elaborar un "Reglamento de Funcionamiento" para el Comité de Empresa para que no pasase lo que había pasado durante el anterior convenio. Unas Normas y Reglas por las cuales el Comité tiene que regir, y que en la actualidad esta redactando.

En la reunión que se tuvo el día 2 de diciembre ya se acordó el día para el pago de las facturas entregadas al fondo social, 17 de DICIEMBRE, y también se acordo convocar una asamblea para el día 18 de DICIEMBRE, para informar a todos los trabajadores de los temas que se estaban tratando en el Comité.

La ultima reunión mantenida fue el día 9 de diciembre donde ya se cerraron todos los puntos pendientes, salvo el redactado del "Reglamento de Funcionalidad" ya que se decidió por unanimidad que la plataforma era lo mas importante que se tenia que rematar, en la cual todos los integrantes del comité participaron, y de la cual yo personalmente me siento bastante satisfecho, ahora falta que el día 18 de diciembre cuando se presente a todos los trabajadores, estos vean que se ha pensado en todos sin dejar a nadie fuera, una plataforma en la que todos estamos representados y por la cual estamos dispuestos a luchar, solo faltara escuchar vuestros comentarios y sugerencias, después pasar a la aprobación por votación.

Un saludo y hasta el 18 de Diciembre.

SER BUENOS, PERO NO TONTOS

Resultados Elecciones 2009

2009-11-12T21:13:00.001+01:00

FELICIDADES A TOD@S LOS AFILIADOS Y SIMPATIZANTES DE
CGT

Una vez finalizado el proceso electoral y efectuado el recuento de las papeletas ha salido el siguiente resultado.

Por el Colegio Electoral de Técnicos y Administrativos, después de un empate en votos, ha salido elegido el candidato de CC.OO. el Sr. Ramón Peñas Canuto, por antigüedad.

Por el Colegio de Especialistas y Personal no Cualificado han salido los siguientes votos:

CC.OO. 59 CON 3 REPRESENTANTES
C.G.T. 46 CON 3 REPRESENTANTES

U.G.T. 36 CON 2 REPRESENTANTES

Así que vuestro próximo comité de empresa estará constituido por las siguientes personas.

Sergio Nicolas Cano
Jose Maria Urda Galan
Concepcion Perez Martines
Daniel Martinez Guillen
Albert Mora Pla

y por tres de vuestros representantes sindicales

MIGUEL ANGEL GONZALEZ SANTOS
FRANCISCO ORDOÑEZ JIMENEZ
FRANCISCO MARTINEZ REQUENA

Ahora que vosotros habéis conseguido con vuestro voto y confianza que estuviéramos representados en el comité de empresa, nos toca a nosotros hacer que vuestra voz sea escuchada y que estáis informados de todos los acontecimientos de nuestra empresa.

Agradecer a tod@s su participación en estas elecciones.

¡SER BUENOS, PERO NO TONTOS!

Carta Compañeros Previo Elecciones

2009-11-11T11:16:00.006+01:00

Por un puñado de votos.

Sobre los últimos acontecimientos que han sucedido por parte de CCOO (a partir de ahora los OBAMA españoles en PRÉSSEC) que de una manera rastrera y poco valiente difundieron una carta en la cual se nos atacaba a todos los compañeros.

Pero no lo hicieron como lo haría cualquier otro sindicato, si no escondiéndola en medio de un folleto donde ellos se promocionaban y dándola el último día, para que nosotros no tuviéramos tiempo de réplica.

Después de esta puñalada, vendrán ustedes a pedir la unidad del comité de empresa cuando ustedes promueven el mal ambiente y la desunión con este tipo de actos. Creemos que el señor liberado de los OBAMA españoles en PRESEC ya no mira los intereses de los trabajadores, si no el interés de su sindicato.

1.- ¿Eliminar las malas costumbres de los comités anteriores, de reunirse casi semanalmente en algunos bares o restaurantes a costa del fondo social?

¿Si esto es verdad, porque ustedes en vez de ponerlo en una carta no lo denuncian? ¡¡¡¡AAAAHHHH!!! Que la delegada LOLS actual era miembro del comité.

2.- ¿Intentar hacer turnos rotativos sin perjudicar a nadie para que los compañeros que tienen turno de tarde y noche mejorasen sus condiciones de vida y trabajo y en algunos casos hemos pedido mejorar?

Sí, es verdad, cuando ustedes se enteraron que otro sindicato estaba dispuesto a denunciar y firmando los calendarios el comité en pleno y no llamaron al representante de C.G.T. ¡¡¡¡¡¡AAAAAAHHHHH!!!! ¡Se les olvidó!

3.- ¿Presentar planes de jubilación a la empresa para los compañeros de 60 o más que quisieran acogerse a dichos planes?

Trabajadores de esta empresa perdieron sus pluses por culpa de la delegada LOLS de los OBAMA de PRESEC por firmar una paritaria en el año 2002 y tener fecha del año 2000 para que no se pudiera denunciar y así afectar a la jubilación de los compañeros. ¡Eso sí, la firmo en un restaurante!

4.- ¿Esto es una faena de equipo y que todos y cada uno de los miembros de los OBAMA españoles en PRESEC hemos aportado?

¡Pues de puta madre! A partir de ahora estamos salvados, todas las propuestas de las plataformas aprobadas.

5.- ¿Os habéis fijado que esta candidatura esta formada por casi todas las secciones de la empresa?

Díganme ustedes cuando ha estado un señor representando el comité de empresa de los OBAMA españoles en PRESEC, ya se lo respondo yo, NUNCA. No me responda la delegada LOLS porque lo único que tiene de la 102 es el número.

6.- ¿No siguen siendo sus asesores los mismos que apoyan la firma del convenio sin contar con la aprobación de la asamblea?

Señores tienen ustedes muy mala memoria, ustedes firmaron un preacuerdo y firmar un preacuerdo es firmar un principio de acuerdo sin contar con la asamblea. Cuando contaron con ella se voto que se fueran ustedes a la calle, pero pasaron de la asamblea y hicieron referendum. Ustedes han estado calentando el banquillo ¡¡DURANTE 4 años!! ¡Se me olvida! En estos 4 años ha habido hasta ¡¡9 despidos!! Muchos de ellos improcedentes y no han sido capaces prácticamente ni de intentar defender ni de salvar ninguno. Durante estos 4 años han habido mas despidos que en los 18 anteriores que se formo la empresa, y encima en un despido ustedes se fueron a celebrarlo con el alcalde mientras los que le estan escribiendo estaban en el ayuntamiento apoyando al compañero en una pequeña manifestación, pero claro es mejor comer que defender, ¿No creen que es hora de un cambio?

7.- ¿Qué le pregunten al tránsfuga de CGT?

Otra vez ustedes nos da la razón, hay que tener dos bemoles para hacer lo que hizo el tránsfuga y miren como han acabado los anteriores miembros del comité de UGT, piénseselo un poco, la gente no es ciega.

8.- ¿En definitiva compañeros, la candidatura de los OBAMA españoles en PRESEC es la mejor que nos representa en el próximo comité?

No cuelgan paritarias, ocultan información, mienten, buscan la discordia y aún así tienen la cara dura de decir que son la mejor candidatura.

9.- ¿Sería importante que os pensaséis muy mucho a quien le dais vuestro voto ya que en estas elecciones nos podemos jugar algo mas que los próximos 4 años?

¡De puta madre! Nos meten miedo, que o los votamos a ellos o nos vamos al paro y encima al final nos dan las gracias.

El señor liberado de los OBAMA ya no busca el bienestar de los trabajadores sino el de sus siglas, que se le ha olvidado quien es y dónde trabaja para ganar UN PUÑADO DE VOTOS, es capaz hasta de ….. (que cada uno piense lo que le de la gana)

Estos personajillos, “mascachapas”, que solo buscan su interés personal en estas elecciones para seguir haciendo lo mismo que han hecho en estos últimos 4 años.

Carta Despido Compañera 104

2009-10-30T17:55:00.003+01:00

Carta redactada 29/10/2009,

firmada por Montserrat García Martínez

y en posesión de CGT - PRESEC

Según la información recopilada por la CGT sobre el DESPIDO IMPROCEDENTE de la compañera de la sección 104 con categoría laboral de Limpiadora, Sra. Montserrat García Martínez, la empresa alega que se le despide por estar trabajando mientras se encuentra en situación de incapacidad temporal e insinúa que simula una enfermedad inexistente y que esto quiebra el principio de buena fe que debe regir toda relación laboral, que supone un claro abuso de confianza. Si esto fuera verídico ¿por qué proceder con un despido improcedente?. Dicen tener pruebas, un informe realizado por la empresa S.P.M (Seguridad Profesional Mediterránea) la cual realiza servicios para el ayuntamiento, pero no están dispuestos a enseñar y justificar su forma de actuar.

Que nosotros sepamos PRESEC, no se dedica a la medicina y la empresa SPM tampoco, como pueden afirmar o negar si una persona padece alguna enfermedad, del tipo que sea y el principio de buena fe es para los dos, tanto para el empleado como para la empresa y el claro ABUSO de esta, sobre sus trabajadores.

Según la afectada esta mentira la difunden unas compañeras de su misma sección, sin saber lo que estaba haciendo en ese momento la Sra. Montserrat García Martínez.

Agradecer a los actuales representantes en PRESEC de UGT y familiares, el no hacer nada, (como siempre) sobre los despidos y agradecer a CGT y otros compañeros sindicalistas. el luchar por el trabajador y esclarecer los hechos.

2009-10-28T10:53:00.002+01:00

Nota Personal Miguel Angel Gonzalez Santos "MICHAEL"

SALUDOS COMPAÑER@S

No iba a escribir nada al respecto pero después de leer y releer el acta del Comité de Empresa del 21 de Octubre la sangre que me corre por las venas me lo pide a gritos.

Como narices se permite una persona del Comité de Empresa, que se supone tiene que defender a TODOS Y TODAS las personas que trabajan para PRESEC S.A. , decir que no le pidan apoyo por que no se lo daría a NADIE por razones puramente personales.

Da que pensar. Como han estado actuando los señores de UGT desde hace algún tiempo, solo se han manifestado cuando les a perjudicado ha alguien de los SUYOS, como en el caso de la playa, que incluso pidieron sanciones para trabajadores "teniendo ellos la presidencia y el secretariado del comité" y en el ultimo despido de una compañera de la sección de limpieza de edificios, los rumores siguen estando cerca de UGT y sus afiliados.

Los tránsfugas en su día ya vieron de que iba el tema y no estaban por la labor de solo defender lo que a algunos les interesaba, de que los usaran como palanca de fuerza, esto me recuerda una frase de Voltaire
"El tiempo es justiciero y pone cada cosa en su lugar"

Solo una cosa más, os pido a todos que hagáis campaña por CGT, el boca a boca, el decirle a los compañeros de trabajo quienes son los candidatos y que no están ahí para beneficio propio sino para INTENTAR conseguir que no nos timen y TRANSMITIR la verdadera situación entre trabajadores y empresa.

"SER BUENOS, PERO NO TONTOS"

2009-10-14T21:40:00.002+02:00

EMPIEZA LA FIESTA

Ya se ha publicado el calendario electoral
comprobar que vuestros datos están correctos
para poder ejercer vuestro derecho a voto.

Solo tenéis hasta el 19 de Octubre para reclamar!!!

En breve se os hará llegar una copia del calendario por email

Ahora solo falta el apoyo de todos para intentar conseguir
que esto mejore y luchemos por unas condiciones
igualitarias entre todos los trabajadores.

SER BUENOS, PERO NO TONTOS

2009-10-13T17:04:00.002+02:00

PARA QUITAR UN POCO DE TENSIÓN A LO QUE SE NOS AVECINA
PARTICIPA EN NUESTRA ENCUESTA

¿CUANTOS REPRESENTANTES CREES QUE CONSEGUIREMOS?

1,2,3 O 4

Podríamos ser super optimistas pero creo que poner 4 ya lo era.....

SER BUENOS, PERO NO TONTOS

2009-10-13T16:42:00.002+02:00

BOE Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida.
La presente Ley entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2011.

************

BOE del 7 d'octubre amb la Llei 9/2009 d'ampliació de la durada del permís de paternitat en els casos de naixença, adopció o acollida, assenyalant que la present llei modificarà l'Estatut dels Treballadors, la Llei de Funció Pública i la Llei d'Igualtat.
Tot això, quan entri en vigor, AL GENER DE 2011.

"Comprobar Vuestro Correo para ver una copia de esta Ley"
Si no estas en la lista de correo ponerse en contacto con Michael

Ser Buenos, pero no Tontos

2009-10-09T18:09:00.004+02:00

Para que veáis que a las Empresas Municipales
también les obligan a respetar la
LEY

Y si no la respetan
a pagar.

Que dirían los contribuyentes del uso de su dinero,
ellos pagan para que unos Señores jueguen a ser DIOS.

www.cgtcatalunya.cat/spip.php?article3247

SER BUENOS, PERO NO TONTOS!